מרכז החוסן הוא שירות בעל משאבים מקצועיים וארגוניים, הנותן מענה מקיף למוכנות פסיכו-סוציאלית של הקהילה, הן בשגרה והן בעתות חירום, תוך התייחסות ושימת דגש על שימור הלכידות הקהילתית, תפקוד ושמירה על איכות החיים (well-being) של הפרטים בתוכה.

מטרות מרכז חוסן שער הנגב:  

 

 

טבלת אנשי קשר - מרכז החוסן
שם תפקיד טלפון נייד מייל
תהילה רביבו מנהלת מרכז חוסן 054-6755142
מיה זילברבוש עובדת קהילתית 050-9216718 revachas@sng.org.il
מזכירה מזכירה 077-9802755 revacha-sh@sapir.ac.il

 

מהו בעצם חוסן:
חוסן הוא תהליך, שתכליתו לבנות יכולת התאוששות והתארגנות לאורך זמן, לאחר יציאה משיווי משקל ברמת הפרט, המשפחה, הקהילה והארגון.
חוסן הוא לא תכונה מולדת, אלא זו יכולת שמתפתחת במהלך החיים ומושפעת מגורמים שונים. חוסן הוא לא תפוקה, הוא לא רק סל של שירותים גנריים שנותנים לפני בעת ואחרי אירוע, אלא מדובר ביצירת תנאים ותהליכים היוצרים רשת יכולות כדי לקדם הסתגלות ותפקוד מיטבי לאחר הפרעה (Norris).
במילים אחרות: "היכולת של חברי הקהילה לבצע פעולות מכוונות, משותפות ומשמעותיות לתיקן ההשפעה של משבר" (אמית ופליישר (2005))
"סך כל המאמצים של הקהילה לנקוט פעולה מכוונת, המשלבת את היכולת האישית והקולקטיבית של תושביה ומוסדותיה ומגיבה ביעילות על שינוי בטחוני, חברתי או כלכלי כדי להשפיע על מהלכו ועל השלכותיו העתידיות על הקהילה" (פלד 2004).

 

גורמים מקדמי חוסן ברמת הקהילה: 
1. מוכנות – הערכת סיכונים/פגיעות, תוכנית , אמצעים, ידע ומיומנות, התראה. 
2. תקוותיות – אמון ביכולת להתמודד בהצלחה במצב הנתון, תפיסת משמעות הארוע המסויים בהקשר רחב. חשיבה חיובית
3. מסוגלות - אמונה ביכולת התמודדות. מיקוד שליטה פנימי. 
4. לכידות - תחושת השתייכות ומחויבות, תמיכה חברתית (לתת ולקבל), אמונה במנהיגויות. 
5. נחישות - אמונה בצדקת הדרך, יכולת להציב אתגרים, להתארגן ולתפקד למרות המצב. 
6. רציפות והתאמה – היכולת לשמר רציפויות. תוך ביצוע התאמה למצב בארבעה תחומים : מבנה, משימות, שילוביות, קישוריות (בן יוסף 2010).